🎯 こんな人に読んでほしい！
• 後輩育成に悩んでいる人（毎日脳内で「Why Japanese people!?」と叫んでいる人）
• 「なんで分からないの？」とモヤモヤする人（心の中で机を叩いてる人）
• 楽しく後輩を育てたい人（できるなら優雅に育てたい）
🏗️ 後輩育成は難しい…
後輩をどう育てるべきか、悩むことはありませんか？
「さっき言ったこと、もう忘れたの…？」
「何回同じこと聞くの…？」
「もしかして、昨日の記憶を全消去して出社してる…？」
そんな疑問を抱えながらも、私は後輩にプログラミングを教えました。
結果… めちゃくちゃ苦労しました。
でも、あることに気づいたんです。
後輩が理解できるかどうかは、教え方次第！
そこで、実体験をもとに「後輩がスムーズに学べる教え方」をまとめました！
これを読めば、今日からあなたも「優しい先輩（たまにちょっと怖い）」になれます
🔥 教えるときに大切な4つのポイント
① 明るくポジティブに接する
指導する側の雰囲気が暗いと、後輩の脳内もシャットダウン。
逆に、明るく接すると後輩は安心して学べるんです。
たとえば、後輩が何か間違えたとき…
❌ 「またかよ…（ため息）」
⭕ 「おっ！前回のミスよりも一歩進んでるね！」
この違い、めちゃくちゃ大事です。
💡 実践ポイント
- 小さな進歩を見つけて褒める（褒めすぎても罠かと疑われるので注意）
- 質問しやすい空気を作る（ただし「5分前に言ったこと」を聞かれると心がざわつく）
- 「教えるの楽しい！」と思い込む（自己暗示でもOK）
ポジティブなフィードバックを続けると、後輩の成長が爆速になります。
（※ ただし、成長速度には個人差があります。）
② 手順ではなく、背景・目的を伝える
手順を教えただけでは、後輩はマニュアル人間になります。
考え方を理解しないまま進めると、少しでもイレギュラーな状況が発生したときに対応できなくなります。
後輩：「あれ…？先生、動かなくなりました…」
私：「エラーの内容を見ろおおお！！」
こんなやり取りを減らすためにも、
手順ではなく「なぜそれをやるのか？」を伝えるのが大事です。
💡 伝えるべきポイント
- なぜこの作業が必要なのか？（背景・原因）
- この作業をすると、どんな良いことがあるのか？（目的）
例えば、ただ「このコードを書いて」と言うのではなく、
「このコードを書くとエラーが出にくくなって、デバッグ時間が減るよ！」と説明すると、理解が深まります。
また、例え話を活用すると、より伝わりやすくなります！
異なる視点から2〜3個の例を出し、共通点を見つけてもらうと、理解度がグッと上がります。
③ 後輩に話させる
一方的に説明するだけでは、後輩の頭の中は「？」だらけ。
なので、こちらから質問して、後輩に話をさせるのが効果的です。
💡 具体的な質問例
- 「ここはなぜこうなっていると思う？」
- 「具体的にどんな処理をしている？」
- 「その考えに至った理由は？」
質問に対してストーリー立てて説明できれば、理解できている証拠。
逆に、言葉に詰まったり、説明が飛び飛びになる場合は、まだ理解が浅いというサインです。
その場合は、どこで詰まっているのかを一緒に整理して、繰り返し教えることが大切です。
特にプログラミングは、ちょっとした理解不足で即ゲームオーバー。
「コードが読めない = 何もできない」という悲しい状況になりがちなので、「読める力」をつけてもらうことが最優先です。
だからこそ、話しながら理解を深めてもらうことが重要だと実感しました。
④ 根気よく教える（悟りの境地）
後輩育成で一番大変なのが、根気よく教え続けることです。
自分の仕事もある中で、後輩の指導に時間を割くのは大変ですが、長期的に見れば、後輩が育たないほうがもっと大変になります。
「同じ質問を10回聞かれる地獄」が続きます。。。
💡 心得ておくべきこと
- 「さっき教えたのに…」と思うのはNG！
→ 何度も聞かれるのは当たり前。最初はみんな覚えられない。 - イライラしない！（心の中で叫ぶのはOK）
→ 強い口調や態度は、後輩の学習意欲を削ぐだけ。 - 自分が教わったときを思い出す
→ 「最初から完璧に理解していたか？」と振り返ると、後輩の気持ちが分かるはず。
後輩の成長はすぐには見えないかもしれませんが、根気よく教えた結果、ある日突然「理解できている！」と感じる瞬間がやってきます。
私の後輩も、考え方まで理解するようになり、同じことを聞く回数が明らかに減ってきました！
長期的に見れば、後輩が育てば自分の負担が減るので、未来のために今、じっくり教えることが大事です。
✅ まとめ
後輩にプログラミングを教えて感じた大切なことは、この4つです。
- 明るくポジティブに接する → 後輩が安心して学べる環境を作る
- 背景・目的を伝える → 手順だけでなく、考え方を理解してもらう
- 後輩に話させる → 理解度を確認しながら進める
- 根気よく教える → 何度も繰り返し、焦らずじっくり育てる
後輩の成長は、教える側のスタンス次第！
モヤモヤすることも多いですが、「未来の戦力」を育てるつもりで、ポジティブに楽しく指導していきましょう！
ぜひ、後輩育成のヒントとして参考にしてみてください！
コメント